“Nei dieci anni precedenti alla mia amministrazione, commenta Antonio Bravi, sindaco di Recanati, che ha anche la delega proprio al personale, cioè dal 2009 al 2019, tutte le finanziarie hanno sempre previsto dei limiti alle assunzioni di personale negli enti locali. Ci sono stati diversi anni in cui il rapporto del turnover, cioè la sostituzione dei dipendenti che vanno in pensione con le nuove assunzioni, era di 1 a 4 ed è chiaro che tutto questo ha comportato una enorme riduzione del personale in servizio. Quello che è successo all’ufficio tecnico per il settore edilizia non è l’unica carenza di personale. Adesso questi vincoli si stanno allentando e abbiamo predisposto un piano occupazionale di circa sette persone che stiamo mettendo in atto. È stata fatta già un’assunzione all’ufficio ragioneria in sostituzione di una maternità in un ufficio dove c’era già carenza di personale e abbiamo attivato un comando per il protocollo. Sono anche già partiti i concorsi per l’assunzione di una unità a tempo indeterminato e pieno come istruttore direttivo informatico presso l’area servizi al cittadino ed affari generali e un altro per l’assunzione di due tecnici, sempre a tempo indeterminato e pieno, presso il servizio di programmazione e gestione del territorio”. Per quest’ultimo, a cui sono stati ammessi ben 99 candidati, la prova scritta è prevista giovedì 5 marzo e l’orale venerdì 13. Anche la Polizia municipale soffre la carenza di personale e il sindaco lo sa bene. “Il rapporto di un agente per ogni 1000 abitanti era più o meno rispettato quando la pianta organica del Comune contava circa 140 dipendenti. Oggi ne abbiamo meno di cento ed è per questo che è più difficile rispettare questo rapporto perché significherebbe impoverire altri uffici altrettanto importanti. In questa situazione, poi, rimane difficile anche reperire personale con la mobilità, e cioè disposto a spostarsi da altri comuni poiché ognuno cerca di tenere legato a sé il proprio dipendente”.
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